以“道德培育”深化文明创建
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采集侠
2018-06-12 00:06

  鄂州市国土资源局交易管理中心以“道德培育”为核心,在干部职工中大力倡导“四德”,不断深化精神文明创建活动,增强了队伍的向心力、凝聚力,促进了土地交易管理及服务工作。

  ----学习育德。认真落实党支部中心组学习和干部职工理论学习制度,每周四下午为机关“集中学习日”。坚持集中学习与自觉学习相结合、走出去与请进来相结合、理论培训与自我思考相结合,引导干部职工深入学习党章、党规党纪,学习习近平总书记系列重要讲话。通过学习,增强了干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,提升了践行社会主义核心价值观的自觉性。

  ----活动扬德。举办以“志愿服务”、“传承家风”、“助人为乐”为主题的道德讲堂活动;开展“我为航空都市区建设献一策”、“党旗领航·灾后助重建”活动;参与精准扶贫、“绿满鄂州”义务植树、关爱留守儿童等公益活动;参加市局组织的文体竞赛、走访慰问、城乡互联等系列主题活动。通过这些活动,营造了良好的传统道德氛围,宏扬了团结、互助、友爱、奋进的美德。

  ----纪律铸德。深入开展纪律作风大整顿,坚决纠正擅离职守、不务正业、纪律涣散等现象。通过严肃工作纪律,干部职工出现了“六个新气象”:按时上下班;各种会议按时积极参加;领导交办的工作任务做到件件有着落、有回复;认真埋头做事;行为举止讲文明、讲礼貌;认真履行请假、销假制度。

  ----廉政立德。压实“两个责任”,细化责任清单,将责任压实到每个班子成员、科室。编印《落实党风廉政建设责任制纪实手册》,实行一事一记载、半年一审阅、一年一考核,做到留痕管理。强化廉政教育,做到逢面必讲“廉政事”、与干部谈话必念“廉政经”、遇重要时间节点必发“廉政令”。通过集中观看警示教育片、聆听专题报告、撰写心得体会等形式,帮助干部筑牢思想防线。严格执纪问责,坚持“抓早抓小、动辄则咎”的原则,进一步加大作风建设监督检查和考核兑现的力度。通过这些举措,建立了一支廉洁、高效的职工队伍。


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